吉林省人力資源開發(fā)助推生態(tài)旅游發(fā)展會議在風景秀麗的長白山召開。本次會議旨在深入探討如何通過優(yōu)化人力資源服務(wù)與配置，有效賦能吉林省生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)，推動區(qū)域經(jīng)濟綠色、可持續(xù)發(fā)展。來自政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校研究機構(gòu)、重點生態(tài)旅游企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)的代表齊聚一堂，共商發(fā)展大計。

會議指出，吉林省坐擁長白山、松花湖等得天獨厚的自然生態(tài)資源，發(fā)展生態(tài)旅游潛力巨大，是踐行“綠水青山就是金山銀山”理念的重要路徑。產(chǎn)業(yè)的提質(zhì)升級離不開高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍的支撐。當前，生態(tài)旅游領(lǐng)域在規(guī)劃管理、產(chǎn)品設(shè)計、營銷推廣、服務(wù)接待、環(huán)境保護等方面，仍存在人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)化程度不高等現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

會議強調(diào)，人力資源開發(fā)是破解這些瓶頸的關(guān)鍵。會議圍繞多個核心議題展開深入交流：

1. 精準對接需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系： 與會代表認為，應(yīng)建立政、校、企聯(lián)動機制，根據(jù)生態(tài)旅游市場的最新趨勢和崗位需求，共同制定人才培養(yǎng)方案。鼓勵職業(yè)院校和高等院校開設(shè)或優(yōu)化生態(tài)旅游相關(guān)專業(yè)，加強實踐教學，培養(yǎng)既懂旅游管理又具備生態(tài)保護知識的復合型人才。

1. 強化職業(yè)培訓，提升從業(yè)人員素質(zhì)： 針對在職人員，應(yīng)建立健全常態(tài)化、多元化的職業(yè)培訓體系。重點加強對導游、酒店服務(wù)、景區(qū)管理、安全應(yīng)急、生態(tài)解說等一線崗位人員的技能培訓與認證，特別是強化其生態(tài)保護意識、文化傳播能力和數(shù)字化服務(wù)技能，全面提升旅游服務(wù)品質(zhì)。

1. 創(chuàng)新引才機制，匯聚高端專業(yè)人才： 通過柔性引進、項目合作、智庫咨詢等方式，吸引國內(nèi)外生態(tài)旅游規(guī)劃、品牌營銷、智慧旅游、可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域的高端人才和團隊，為吉林省生態(tài)旅游的高水平規(guī)劃和創(chuàng)新性發(fā)展提供智力支持。

1. 發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，暢通供需渠道： 鼓勵專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)深入生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)鏈，提供人才招聘、派遣、培訓、咨詢等一體化服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，搭建生態(tài)旅游人才信息平臺，實現(xiàn)人才供需信息的精準匹配和高效配置。

1. 完善激勵機制，營造留人好環(huán)境： 研究制定有利于生態(tài)旅游人才發(fā)展的評價、激勵和保障政策，在職稱評定、薪酬待遇、發(fā)展空間等方面予以適當傾斜，增強職業(yè)吸引力，確保人才能夠引得來、留得住、用得好。

會議期間，部分生態(tài)旅游示范區(qū)、重點企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場達成了多項人才合作與培養(yǎng)意向。與會代表還實地考察了長白山區(qū)域生態(tài)旅游發(fā)展現(xiàn)狀，對人力資源如何深度融入具體項目進行了現(xiàn)場研討。

本次會議的召開，標志著吉林省在推動生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，將人力資源開發(fā)擺到了更加突出和戰(zhàn)略性的位置。通過系統(tǒng)性的人力資源服務(wù)賦能，必將為吉林省擦亮生態(tài)旅游“金字招牌”，實現(xiàn)生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展的雙贏，注入強勁、持久的人才動能。